Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ «СОШ пос. Ударный»
1.Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г.) и уставом образовательного учреждения.
1.2.Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3.Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4.Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается : обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.6.Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», уставом ОУ.
2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документ об образовании;
- ИНН;
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
- справка о судимости
2.5.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
-устав ОУ
-правила внутреннего трудового распорядка
-приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности
-должностная инструкция
-иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.
2.7 .Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9.На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.
2.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.11.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.12.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.13.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
-не прошедшего в установленном порядке обучение проверку знаний навыков в области охраны труда.
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр.
-при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работ, обусловленными трудовым договором.
-по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.
2.14.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательствам - пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник ОУ», имеющий звание «Ветеран ОУ».
2.16 Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3.Права и обязанности работодателя.
3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.
3.2.Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.
3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) ОУ.
3.6.Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
-о перспективах развития ОУ;
-об изменениях структуры, штатах ОУ;
- о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
3.9.Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом школы;
3.10.Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4.Пава и обязанности работников.
4.1.Работник имеет право:
-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
-требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
-на рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
-на современную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, с предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-повышение своей квалификации;
-защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2.Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность школы;
-обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности охраны труда, противопожарной безопасности;
-применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащение своего рабочего места;
-уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
-создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
-изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
-обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
-повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
-воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии, гуманизма, показывать личный пример следования им;
-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
-активно пропагандировать педагогические знания;
-предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);
-предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы.
5.Рабочее время и время отдыха.
5.1.В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя. 5.2.Продолжительность рабочей недели - 36 часов.
5.3.Режим работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.4.Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместителей- устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5.Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6.Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов.
5.7.Общим выходным днем является воскресенье.
5.8.По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.
5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания пед. Советов, общие собрания трудового коллектива, заседания МО, родительские собрания и собрания коллектива уч-ся, дежурства на внеурочных мероприятиях.
5.10. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней, пед.работникам - 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом .
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов и тех. Персонала. В эти периоды пед. Работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хоз. Работ ( мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.13. Работникам ОУ устанавливаются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 ТК РФ.
5.14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей - инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней в году.
5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условие предоставления которого определены Положением.
5.16. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно ( в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.17. В период организации образовательного процесса ( в период урока) , кроме административного персонала( в исключительных случаях)запрещается :
- изменять по своему усмотрению расписание уроков(занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении ОУ;
- отвлекать уч-ся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.
- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы.
6.Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с Положением о новой системы оплаты труда, штатным расписанием.
6.2. Оплата труда работников ОУ осуществляется в зависимости от квалификационной категории, уровня образования, стажа работы, установленного количества часов по тарификации, компенсационных выплат. Устанавливаются стимулирующие надбавки.
6.3. Оплата труда работников ОУ, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7.Меры поощрения и взыскания.
7.1.В ОУ применяются меры морального поощрения:
- объявления благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание(предупреждение);
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений пед. Работником ОУ норм профессионального поведения или устава данного ОУ, или правил внутреннего трудового распорядка может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия которого передается данному пед. Работнику.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыска.
Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ «СОШ пос. Ударный»
1.Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г.) и уставом образовательного учреждения.
1.2.Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3.Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4.Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается : обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.6.Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», уставом ОУ.
2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документ об образовании;
- ИНН;
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
- справка о судимости
2.5.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
-устав ОУ
-правила внутреннего трудового распорядка
-приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности
-должностная инструкция
-иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.
2.7 .Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9.На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.
2.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.11.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.12.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.13.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
-не прошедшего в установленном порядке обучение проверку знаний навыков в области охраны труда.
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр.
-при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работ, обусловленными трудовым договором.
-по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.
2.14.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательствам - пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник ОУ», имеющий звание «Ветеран ОУ».
2.16 Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3.Права и обязанности работодателя.
3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.
3.2.Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.
3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) ОУ.
3.6.Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
-о перспективах развития ОУ;
-об изменениях структуры, штатах ОУ;
- о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
3.9.Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом школы;
3.10.Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4.Пава и обязанности работников.
4.1.Работник имеет право:
-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
-требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
-на рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
-на современную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, с предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-повышение своей квалификации;
-защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2.Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность школы;
-обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности охраны труда, противопожарной безопасности;
-применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащение своего рабочего места;
-уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
-создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
-изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
-обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
-повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
-воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии, гуманизма, показывать личный пример следования им;
-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
-активно пропагандировать педагогические знания;
-предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);
-предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы.
5.Рабочее время и время отдыха.
5.1.В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя. 5.2.Продолжительность рабочей недели - 36 часов.
5.3.Режим работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.4.Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместителей- устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5.Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6.Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов.
5.7.Общим выходным днем является воскресенье.
5.8.По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.
5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания пед. Советов, общие собрания трудового коллектива, заседания МО, родительские собрания и собрания коллектива уч-ся, дежурства на внеурочных мероприятиях.
5.10. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней, пед.работникам - 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом .
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов и тех. Персонала. В эти периоды пед. Работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хоз. Работ ( мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.13. Работникам ОУ устанавливаются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 ТК РФ.
5.14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей - инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней в году.
5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условие предоставления которого определены Положением.
5.16. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно ( в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.17. В период организации образовательного процесса ( в период урока) , кроме административного персонала( в исключительных случаях)запрещается :
- изменять по своему усмотрению расписание уроков(занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении ОУ;
- отвлекать уч-ся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.
- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы.
6.Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с Положением о новой системы оплаты труда, штатным расписанием.
6.2. Оплата труда работников ОУ осуществляется в зависимости от квалификационной категории, уровня образования, стажа работы, установленного количества часов по тарификации, компенсационных выплат. Устанавливаются стимулирующие надбавки.
6.3. Оплата труда работников ОУ, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7.Меры поощрения и взыскания.
7.1.В ОУ применяются меры морального поощрения:
- объявления благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание(предупреждение);
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений пед. Работником ОУ норм профессионального поведения или устава данного ОУ, или правил внутреннего трудового распорядка может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия которого передается данному пед. Работнику.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыска.